7月21日上午，淮钢在展示厅会议室召开公司级技能大赛赛前“动员会”。公司技能大赛活动领导小组副组长、工会主席、纪委书记陈建龙，组织人事处处长李洪山以及公司级竞赛各竞赛小组负责人20余人参加了会议，会议由组织人事处副处长王灿秀主持。

会上，王灿秀对2021年技能大赛分厂级竞赛完成情况和公司级竞赛开展情况进行了通报，并对下一阶段的重点工作进行了安排。本次分厂级竞赛共有10个部门、73个工种、2556人参赛，员工参赛比例62%；公司级竞赛将有13个工种505人参赛，自7月15日开始，8月10日结束，分有准备阶段与实施阶段；集团级大赛设有转炉炼钢工、高炉炼铁工、行车工、维修电工、维修钳工、班组长综合管理实务共六个竞赛工种，其中维修钳工的竞赛工作由淮钢组织承办。

李洪山对公司级技能大赛的组织工作提出了要求。一是要认真做好参赛选手的选拔工作。各部门要提高对技能大赛的认识，把技能大赛当作改善人员结构、提升人员操作技能的重要平台，通过大赛实现团队从“青黄不接”到“人才济济”。二是要做细做实技能大赛工作。一方面，各分厂要主动积极培养参赛选手，要将有能力的职工纳入竞赛队伍，保证参赛选手的技能水平具有代表性；另一方面，技能好的职工也要主动积极参赛，不能因为做了骨干就拒绝参赛，拒绝参赛就是拒绝成长，说明没了冲劲，不敢前进。对于那些不愿参加技能竞赛的，组织人事处将会记录在案，在今后的考评考核中有所体现。除了要重视参赛选手的培养、选拔，还要优化竞赛方法，确保比赛公平公正；三是竞赛内容上要有所创新。要结合生产实际，结合一些“疑难杂症”开展竞赛，通过竞赛提升我们选手解决实际问题的能力。四是要用好技能大赛成果。技能大赛不仅有现金奖励，也是企业选拔班组骨干的重要通道，有助于我们职工未来的职称评聘、晋升等。此外，围绕大赛的准备工作，我们还打造了“魔学院”学习平台，新建了钳工培训基地，这些成果均要用好。

围绕技能大赛下一阶段的工作，陈建龙进行了具体部署。陈建龙指出，4月份以来，淮钢公司按照集团的统一部署，扎实开展了公司第十八届职工岗位技能比武活动，顺利完成了分厂级大赛。在此过程中，领导小组、工作小组、各竞赛小组做了大量工作，尤其是各竞赛小组。公司级大赛即将开始，为确保大赛顺利举行，并能选拔出优秀选手参加集团级大赛，首先要高度重视，尤其是各竞赛小组组长要担起责任来，要做好统筹实施，领导小组要做好其间的协调沟通工作，及时检查督促。任何事情都在于领导重视与否，重视了就成功了一半。淮钢的发展离不开职工队伍，要利用大赛的契机反复培训，提升员工技能。其次，要做好集团级大赛参赛选手的选拔。各部门要积极宣传发动，上下要思想统一、步调一致，要真正选出优秀选手。对于那些想学、肯学的职工要给机会，而那些不思进取、惰性明显的“骨干”要逐步淘汰。在做好选手选拔的基础上，要为选手备赛积极创造条件，同时也要“下任务、压担子”，争取优异成绩。
    

会议强调指出，各相关部门要各司其职，有序推进，确保公司第十八届职工岗位技能比武活动圆满举行，为职工成长成才提供舞台，为企业更好发展提供人才支撑。

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