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6月11日补养赋能促成长,打造天管“星计划”

众钢网    2024-06-11 11:38:33      

          

为进一步贯彻落实集团“星计划”人才培养要求,结合公司2024年度重点培训计划,天津钢管人力资源部、培训分院连续4年开展年度后备梯队人才培训班,持续培养和拓宽后备梯队人才的管理理念和思维,为公司高质量发展造就一批具有创新能力、业务娴熟、高能绩效的后备梯队人才。

6月6日,公司2024年度后备梯队人才培训班在培训分院学术报告厅正式开班,经公司各生产条线及职能部门层层推荐,30名后备梯队人才参加此次培训,公司党委副书记、工会主席、培训分院院长霍建出席并讲话,党委组织部、人力资源部部长、培训分院常务副院长曹鹏飞对培训内容进行讲解并提出要求,培训分院副院长顾利超主持开班仪式。

公司党委副书记霍建围绕《如何成为一名优秀的天管干部》,公司纪委书记王勇结合《廉洁从业、履职尽责》等内容进行开班第一课。

开班仪式上

霍建向全体参训学员提出要求

保持进取意识

持续提升思考力

要时刻保持本领恐慌感,不断“补养”“充电”,坚持不懈地学习实践、创新超越;在集中性参训的同时,要有思考、有计划、有目的地加强自我学习,增强对工作的科学性、预见性和主动性。

对照岗位职责

持续提升学习力

要对照部门及岗位职责要求,学思践悟,再加压力,向着更高目标、更高标准迈进;全身心投入学习,用什么,学什么,重点补什么,有效增加知识储备;带着问题学,结合公司“提质增效年”要求、本单位(部门)的瓶颈问题,学以致用,创新思路,解决一批岗位上的难题和堵点。

强化责任担当

持续提升执行力

公司长远发展归根到底要依靠人才,面对严峻的市场形势,更要依靠一支作风优良、能打硬仗的干部职工队伍,要通过培训、交流,进一步感悟践行集团文化,特别要加深对“三办”精神的理解,把“由我来办、马上就办、办就办好”落实到日常工作中,以身作则、雷厉风行,展现新作为新担当。

曹鹏飞就本年度培训班的人员遴选、课程的设置、效果评估等内容进行讲解,并要求培训分院要严格对参训学员出勤率、课堂互动、案例制作等方面的考核与激励,促进参训学员在培训上有所收获。本年度后备梯队人才培训班计划于7月中旬完成全部培训任务。


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